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我的HR从业之路(企业原创系列连载三)

双击自动滚屏 发布者:百杰思诚(北京) 发布时间:2016/11/1 阅读:578

我对老板说:“老板,咱们的规章制度应该改了。”
老板说:“制度规定的很严格啊,为啥要改?”
我说:“老板你看,咱们公司的规章制度一共100条,其中90条是关于罚款的,太不近人情了!”
老板笑着回答说:“那不还有10条嘛”
我说:“唉!另外10条都是关于辞退的。”
我接着说道:“您也在别的公司做过销售,如果是您每天面对这些不近人情的制度,您怎么想呢?”
听我说到这里,老板咬了咬牙,恨恨地说:“是啊!我当年在公司业绩挺好的,后来居然给我辞了!”
我好奇,追问老板说:“为啥要辞您呢?”
“因为我经常迟到,还说我在办公室偷吃同事的早餐,还说我在工作时间泡妞!”老板生气地说。
我听完老板的话,回答说:“偷吃同事的早餐,我也干过,不过后来我给人家买了!另外,工作时间泡妞也确实不对,这个问题咱们后面的章节可以谈谈。”
老板点了点头。
我接着说道:“您看啊,有能力的员工往往有些不好的习惯,像您一样。但是往往呢,这些员工给公司的贡献是很大的,那些好员工貌似规规矩矩,但是业绩往往不如前者。”
老板示意我继续说。
我说:“这种貌似严格的‘铁板制度'看起来很好,但是会伤害员工的心,最后会让公司的利益受损失的!”
老板点头说:“有一定道理,那你觉得如何改呢?”
我说:“让制度看起来有温度。”
老板说:“我明白了,把铁板烧热!”
我望了望不开化的老板,心里叹了口气,耐心地对他说:“老板,铁板烧热了,只能是烙铁!”
“那你的意思是?”
我斩钉截铁地回答:“把铁板撤掉!”


 

 

 

 

 

 

 

 

 

我开始和老板举例子:
我说:“首先,关于员工迟到的问题,我们的规定无非是,一次扣二十,二次扣五十,三次扣一百。这样做法,简单粗暴,他们会觉得很委屈,从而产生抵触情绪。”
“那么,我们可不可以这样规定呢?”
我在纸上写到:
1、当月迟到一次,向老板说明迟到理由;
2、当月迟到二次,向全体员工说明迟到理由;
3、当月迟到三次,负责给老板买一天早餐,并向公司全体员工说明迟到理由;
4、当月迟到超过三次,负责全公司人员买一天早餐,并向全体员工说明迟到理由。
老板回答说:“这样确实温情多了。”
我说:“还有关于销售这部分规定,完不成业绩就扣工资,也是显得非常没人情啊!”
“老板您想,销售的压力本来就大,老是弄那些简单粗暴的、完不成业绩扣钱之类的规定,人都规定走了,谁给您创造业绩啊?”
老板赞同地说:“销售压力确实大,我当年做业务的时候,经常是急的挠头发,我秃顶就是那时候造成的!”
“关于这方面,你有什么好的办法没?”老板问我。
“我们别扣工资了。同时,我有以下建议。”
我说了如下三条建议:
1、设立个安慰红包,给工作努力、只是业绩不好的员工发放安慰红包;
2、成立销售工作指导委员会,老板当主任,一起分析员工业绩不佳的原因,指导他如何开拓市场;
3、开展一对一帮扶服务,让业绩好的和业绩差的“结对子”,让业绩差的业绩和业绩好的奖金直接挂钩。
老板笑了,说:“新闻联播看多了,确实有好处啊!”
我也笑了,对老板说道:“制度有温度,也是老板有温度嘛!每天上班就感觉到老板的春风扑面,谁不想努力工作呢?”
老板咧嘴又乐了。
我还说:“我们要做到哪一点呢?要让员工无时不刻感觉到老板的温暖,如沐春风。还要让员工在犯错误感觉到老板的威严,如芒在背。”
老板说:“对了,我看到别的公司每天早晨都唱《感恩的心》,要不咱们也这样?”
我说:“老板您这主意不错,不但要唱《感恩的心》,还要朗诵诗歌。”
什么样的诗歌?
我想了想,拿起笔写了一首诗:
你把背影留给世界
你把信念留给我们
你那不羁的目光
指引着我们追随的心

你带走的是我们的身体
当然,还有我们的灵魂
我们的心情无法表达
唯有工作和感恩

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

老板看完,羞涩地笑了,说:“我有这么好吗?”
“老板啊,这都是员工的心声,只不过我写出来了!”我深情地说。
“好吧,那就依你说的办。不过,我得给你改一改,感觉后面一段和前面有点不搭。”
我刚要走,老板叫住我,又说:“你看啊,前两句的“留”改成“带”是不是更好呢?”


 

 

 

 

 

 

 

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